feriepenger-5 ferieuke

Hei.

Er det slik at hvis bedriften man jobber i har 5 ukers ferie, at man må ta ut den femte uka?

Kan man ta ut den siste uka i lønn om man kun ønsker 4 uker?

Man kan vel ikke pålegge den ansatte å bli trukket 4 dager for den 5 ferieuka hvis man kun ønsker 4 uker?

Og hvis det kun er muligheten til overføring av siste uke til neste år, så er hele vitsen borte for den som i utgangspunktet ikke ønsker mer enn 4uker,og skal plutselig ende opp med 6 uker neste år uansett.

har søkt litt på nettet, men klarer ikke finne noe klart svar på dette.

Hvis du får utbetalt fastlønn, vil du se at arbeidsgiver foretar et trekk på 1/26 av feriepengene. Begrunnelsen for dette er at vi i gjennomsnitt jobber 26 dager hver måned (inkludert lørdager). Feriepengene skal imidlertid dekke utbetalinger for 25 virkedager.

Hvis du er omfattet av avtale om en femte ferieuke, blir trekket større. Her skal feriepengene dekke 30 virkedager. Ved avvikling av ferie dekker feriepengene da 4 dager mer enn du jobber, og for å kompensere for dette vil du bli trukket med 4/26 av enn månedslønn når feriepengene utbetales.  Dette betyr i praksis at hvis du jobber på en større arbeidsplass med tariffavtale om 5 ukers ferie, og dermed blir trukket for 4/26 månedslønn, bør du også passe på å ta ut full ferie. Hvis du bare tar ut 4 ukers ferie, vil du nemlig ende opp med å betale for å gå på jobb i den femte ferieuken!

Nei, det kan du ikke med det nye lovverket (det finnes dog noen ytterst få unntak).

Du har valget mellom å ta den ut i år, overføre den til neste år eller rett & slett ikke ta den ut.

Tar du den ut blir du trukket for 4/26-delers lønn (jeg har ikke vært borti at arbeidsgivere skal trekke 1/26-del som beskrevet i innlegget ovenfor). Ferieloven sier trekk at 4/26-deler.

Der jeg jobber skiller vi mellom titlene servicearbeider og funksjonær. Funksjonærene (som meg) trekkes fem uker av junilønna, hvilket egentlig tilsier negativ lønn. Feriepengene kompenserer selvsagt dette.

Fordelen er at jeg er ferdig trukket i juni og dermed kan ta ut samtlige ferieuker i høst/vinter uten at det merkes på kommende lønninger.

Servicearbeiderne derimot, får sin sum med feriepenger om sommeren (oppå lønn), og trekket kommer når de faktisk ferierer. De er da selv ansvarlige for å posjonere ut dette dersom de ønsker senere ferieavvikling. Vil de spare ferien til jul, bør de også ha spart på feriepengene de fikk i sommer, for lønnen vil minke måneden de ferierer.

Men etter ferieloven er det jo kun krav på (og plikt til) 4 uker + 1 dag ferie. De resterende 4 dagene er jo en rettighet mange har etter tariffavtale/arbeidsavtale.

Du får alikevel ikke utbetalt 5. ferieuke om arbeidsgiveren din har 12% feriepenger og 5 uker ferie.

Ferieloven sier bare noe om minimumsferien, det ligger føringer for hvordan alle mulige alternativer skal håndteres.

Ferieloven sier vel ikke noe om trekk av 4/26 deler?

Ferieloven er en minsterettslov. Så hvis en arbeidsgiver velger å heller betale ut 4/26 deler, eller 10/26 for den saks skyld, så er jo dette helt lovlig :)

1/26 skal utbetales for de som følger ferieloven og har 4 uker og 1 dag ferie, og 10,2% feriepenger.

4/26 (eller 3/22 som også blir brukt) skal trekkes for de som har avtale om 5 uker ferie, og 12% feriepenger. Men det er ingen lov som pålegger dette, kun avtaler.

Nei, men et alternativ er å få 10,2% i feriepenger i steden for 12% (som jeg antar du får?)

Det vil dekke opp for 4 uker og 1 dag ferie.
Får du 12% feriepenger, så skal du også feriere i 5 uker.

Dette er i hht retningslinjene som er utarbeidet i hht gjeldende lovverk.

Du har helt rett i at arbeidsgiver står fritt til å la være å trekke 4/26-deler om de ønsker. Praktiserer bedriften 10.2% feriepenger må de dog utbetale den ene utgjevningsdagen uansett siden dette er minstekrav i hht loven.

3/22-deler trekkes hos de som har 5 dagers arbeidsuke mens 4/26-deler trekkes av de som har fastlønn og 6 dagers arbeidsuke.

Resultatet blir akkurat det samme. Selvfølgelig føles det sikkert deilig å få full lønn og feriepenger i en utbetaling, men disse har det ikke like kult når de tar ut ferie i løpet av året og blir trukket i lønn!

Det første alternativet er helt klart det beste.