Nye VGD er lansert! Mer informasjon

Jeg har siden høsten 2015 jobbet som barne- og ungdomsarbeider på en skole. Første året gjennom NAV's arbeidspraksis, og skoleåret 16/17 lønnet av skolen. Nå i vinter ble det lyst ut en fast 80 % stilling som fagarbeider på skolen, og jeg hadde store forhåpninger om å få den.

Men dengang ei, jobben gikk til en dame som hadde en fast 40 % stilling på en annen skole, selv om rektor gjorde alt han kunne for å finne et smutthull i reglementet som kunne gjøre at jeg kunne få jobben, og som kunne gjøre at SFO endelig kunne få en mannlig medarbeider, som også kjenner alle barna fra før. Hun som fikk jobben kunne altså nyte godt av kommunens stillingsvern.

Det er ikke første gangen dette har skjedd og jeg merker at motivasjonen min synker i takt med det som skjer. Hvordan i all verden skal de som ikke har en fast jobb i kommunen kunne få dette, så lenge de som har dette bytter jobber seg i mellom?

Kontrakten min går ut til påske, og jeg står i fare for å stå uten noe å gjøre, hvis ikke NAV sier seg villig til å gå inn å "lønne" meg. Alternativet er å ligge hjemme å sove hele dagen, mens jeg heller kunne bli brukt der det faktisk er bruk for meg. Veien er kort til depresjon og sykdom. For meg er aktivitet nøkkelen til å klare seg.

Noen som har råd eller liknende erfaringer med dette?

1
4 svar

4 svar

Logg inn med Schibsted

Du må være innlogget for å svare på dette innlegget!

Gå til innlogging

Rainmaker

Hun som fikk jobben kunne altså nyte godt av kommunens stillingsvern.

Eventuelt var hun bare bedre kvalifisert enn deg...

1

Borchers

Hva vet du om det?

Som sagt, hun fikk jobben fordi hun hadde en deltidsstilling fra før.

1

Rainmaker

Hva jeg vet om det? Jeg vet at man i det offentlige er pålagt å ansette den som er best kvalifisert ut fra utlysningen. Man skal ha gode grunner for å ikke ansette den som er bedre kvalifisert, men man kan "snakke seg bort fra" stillingen på intervju

Om det ikke er gjort, er det bare å klage på ansettelsen. Du har mulighet til innsyn i saken, også.

Slik jeg leser situasjonen har dere begge en fortrinnsrett til stillingen. Hun med deltidsstilling, du med mer enn 12 mnd ansettelse (antar at det ikke er vikariat her). Ta kontakt med fagforening og hør om videre saksgang.

1

Borchers

Hun har ikke mer fartstid, hun har en fast stilling.

Og jeg må innrømme at jeg ikke våkner opp hver dag å gleder meg over at "hun er meget glad for å gå fra 40 til 80 %".

1

solimor

Det er ikke første gangen dette har skjedd og jeg merker at motivasjonen min synker i takt med det som skjer. Hvordan i all verden skal de som ikke har en fast jobb i kommunen kunne få dette, så lenge de som har dette bytter jobber seg i mellom?

Jeg forstår frustrasjon men sanheten her er at en med mer farttid en deg i kommunen din ønsket en høyer stilling en hun hadde i dag, og da er det helt naturlig at hun skulle få den.

Kjipt men det er slikt system skal virke, Komunen er et " seslkap" og ansintet må ha noe å si. husk at den dama er nok meget glad for å gå fra en 40% stilling til 80%, for en overlever ofte ikke på bare 40%

1

Lignende temaer

Bilde

Jus

Jus

Bilde

Aktuelt

Aktuelt

Bilde

Politikk - Norsk

Politikk - Norsk

Bilde

Koronaviruset

Koronaviruset

Bilde

Politikk - Internasjonal

Politikk - Internasjonal

Laster...