Nye VGD er lansert! Mer informasjon

Slutte jobb før oppsigelsesfristen

Jeg har en sommerjobb som krever en del fysisk arbeid. Men da jeg har hatt noe ryggproblemer for noen år siden som siden har forsvunnet, er jeg redd de kan komme tilbake ved for mye stress på ryggen. Sjefen min har en del arbeid gjennom sommeren og trenger hjelpen, og det er en oppsigelsesfrist på 30 dager. Hvis ryggen min skulle få problemer er det noe måte å komme seg ut av oppsigelsestiden?

1
12 kommentarer

Kommentarer

Vi ønsker å legge til rette for en god debatt på nettsidene våre, og for å kunne sikre god moderering holder vi nattestengt mellom klokken 00.00 og 08.00.

bjoro33

Å bare droppe å møte opp kalles fantgå. Det er den usleste måten å slutte på. Snakk med arbeidsgiver å si at du ikke klarer jobben. Sykemelding påfører han lønnsplikt, det er også en uting når man egentlig ikke enda er sjuk.

Ved å si ifra at du slutter, så slipper han byråkratiet og den økonomiske belastningen.

1

Jallaskar

Hvis ryggen min skulle få problemer er det noe måte å komme seg ut av oppsigelsestiden?

Får du problemer med ryggen så går du til legen og får sykemelding, så det er i grunnen problemfritt (bortsett fra de eventuelle ryggproblemene selvsagt).

Men jeg har vel et inntrykk av at det du egentlig vil er å komme ut av en avtale om sommerjobb? I så fall bør du ta en prat med arbeidsgiver, ærlighet er nok den beste fremgangsmåten.

Som en sier kan du jo bare droppe å møte opp. Det skjer neppe mer enn at arbeidsgiver blir irritert og skuffet, og at du risikerer et heller dårlig rykte som arbeidstaker.

1

Rainmaker

Som en sier kan du jo bare droppe å møte opp. Det skjer neppe mer enn at arbeidsgiver blir irritert og skuffet, og at du risikerer et heller dårlig rykte som arbeidstaker.

Tja...

Man kan risikere å bli holdt erstatningsansvarlig for de kostnader arbeidsigiver har f.eks til vikar og/eller omsetningstap.

1

Jallaskar

Joda, man kan risikere det men som jeg skriver skjer det neppe.

Men jeg vil selvsagt ikke anbefale framgangsmåten, det må være bedre å ta en prat med arbeidsgiver.

1

Referee799

Får du problemer med ryggen så går du til legen og får sykemelding,

Ikke sikkert vedkommende har krav på sykepenger ift hvor lenge arbeidsforholdet har vart.

1

Referee799

Det skjer neppe mer enn at arbeidsgiver blir irritert og skuffet,

Får neppe lønn...

1

Palimpsest

Ta en prat med sjefen og hør om de har mulighet for tilrettelegging på noen måte? Begge er jo tjent med at du kommer deg gjennom sommeren uten å ødelegge ryggen.

Og om du faktisk får problemer går du til legen.

1

return_of_drakkar

Sjefen min har en del arbeid gjennom sommeren og trenger hjelpen, og det er en oppsigelsesfrist på 30 dager. Hvis ryggen min skulle få problemer er det noe måte å komme seg ut av oppsigelsestiden?

Som petterg sier hvis du får konkrete problemer, altså gå til legen din.

Hvis du ønsker å slutte uansett, så er det beste å si fra direkte at du ikke makter jobben. Ærlighet og åpenhet er det beste.

1

petterG

Hvis ryggen min skulle få problemer er det noe måte å komme seg ut av oppsigelsestiden?

Da går du til legen din og får en sykemelding.

1

Lignende temaer

Bilde

Jus

Jus

Bilde

Aktuelt

Aktuelt

Bilde

Politikk - Norsk

Politikk - Norsk

Bilde

Koronaviruset

Koronaviruset

Bilde

Politikk - Internasjonal

Politikk - Internasjonal

Laster...